Abogado de Excedencias Familiares en Los Angeles
El abogado de Permiso Familiar de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, quiere que usted sepa que si usted o un miembro cercano de su familia tiene una condición de salud seria, usted puede tomar un permiso sin pago de 12 semanas de ausencia de su trabajo bajo la Ley Federal de Permiso Médico Familiar (FMLA), y/o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).
Razones aceptables para tomar una excedencia
Los empleados elegibles pueden tomar excedencia bajo FMLA o el CFRA en las siguientes situaciones:
- Para cuidar de su propia condición de salud grave.
- Para cuidar a un miembro de la familia elegible* que tiene una condición de salud grave**.
- Cuidar a un niño recién nacido, adoptado o acogido que se haya unido a la familia del empleado.
- Debido a las enfermedades relacionadas con el embarazo, la atención prenatal y el nacimiento de niños.
La FMLA y la CFRLA también cubren a los empleados de Los Ángeles que necesitan ausencias médicas ocasionales debido a condiciones médicas como migrañas, asma, síndrome de intestino irritable y otras.
*Los familiares elegibles del empleado se definen bajo estas leyes como:
- Cónyuges
- Parejas de hecho
- Niños, incluyendo niños biológicos y adoptados, hijastros, niños de crianza y pupilos legales. Un "niño" debe ser menor de 18 años o no puede cuidarse a sí mismo debido a una discapacidad mental o física.
- Los padres, incluyendo los padres biológicos, adoptivos, padrastros o padres de acogida, así como un padre que tenía capacidad legal como padre del empleado cuando el empleado era un niño.
**"Afección grave de salud" se define bajo estas leyes como el empleado o el miembro de su familia que tiene una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental que requiere tratamiento continuo por parte de un proveedor médico o atención de hospitalización en un hospital, hospicio o centro de rehabilitación.
No todos los empleadores están obligados a ofrecer la FMLA y/o la CFRA
Los empleados que trabajan en compañías con más de 50 personas que trabajan en un radio de 75 millas entre sí son elegibles para tomar una licencia bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), y/o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).
Los empleados públicos - incluyendo aquellos en agencias estatales, del condado y de la ciudad - también están cubiertos por la FMLA sin importar el número de empleados.
El CFRA también cubre a todos los empleados públicos de California, sin importar cuántos empleados trabajen allí.
A partir del 1 de enero de 2018, el proyecto de ley 63 del Senado de California, también conocido como la "Nueva Ley de Permiso para Padres", expande las protecciones de permiso a las compañías que tienen por lo menos 20 empleados dentro de un radio de 75 millas de la compañía. La nueva ley no incluye a las compañías con más de 75 empleados, como se describe anteriormente, que ya están cubiertas por la FMLA y la CFRA.
Empleados que son elegibles para tomar una excedencia
Para ser elegible para un permiso de ausencia bajo FMLA o CFRA, usted debe:
- Trabaje para un empleador cubierto como se describe anteriormente.
- Haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses continuos (esto puede incluir el tiempo que está de vacaciones).
- Haber trabajado al menos 1.250 horas antes de su salida. Estas son las horas reales trabajadas y no incluyen el tiempo de enfermedad o de vacaciones.
Respuestas a las preguntas más frecuentes
- FMLA y CFRA le dan derecho (suponiendo que se cumplan las condiciones), a 12 semanas de permiso sin sueldo. La mayoría de los empleadores le permiten usar sus vacaciones y días de enfermedad para que pueda recibir el pago de por lo menos parte de su excedencia.
- Si tiene una condición de salud grave debido a un embarazo, es posible que tenga derecho a una Excedencia por Discapacidad en el Embarazo (PDL) además de la FMLA y/o la CFRA. La excedencia por incapacidad de embarazo es pagada. El embarazo en sí no se considera una discapacidad. Vea más sobre la Licencia por Discapacidad del Embarazo.
- Empleadores cubiertos debe le permiten tomar Excedencia Familiar si usted es elegible para tomarla. La ley también requiere que los empleadores continúen pagando sus beneficios a la misma tasa que estaban pagando por ellos antes de su excedencia. Cuando regrese, se le debe permitir volver a su mismo trabajo o a uno que sea comparable con el que estaba haciendo.
- Bajo la FMLA, su empleador puede solicitar un certificado médico que indique la gravedad de su condición y una fecha aproximada de regreso. Debe hacer la solicitud por escrito.
- Bajo el CFRA, su empleador puede solicitar un certificado médico, pero el doctor sólo tiene que verificar una "condición de salud seria" y anotar la fecha aproximada en que comenzó y una fecha aproximada de regreso. A diferencia de la FMLA, su empleador no tiene derecho a saber cuál es la condición de salud o cualquier otro detalle médico.
Lo que usted puede ser capaz de recuperar si se le niega la excedencia
Si se le niega ilegalmente la excedencia que tiene derecho a tomar, o si su empleador lo despide, se rehúsa a pagarle sus beneficios como siempre lo han hecho, o se rehúsa a devolverle su trabajo o proporcionarle un trabajo comparable, usted puede ser elegible para demandar por daños y perjuicios.
Cyrus Shahriari, abogado de Los Angeles Family Leave, aboga por los empleados cuyas empresas se niegan a seguir la ley. Usted puede ser elegible para recibir una compensación por:
- Pérdida de salarios y beneficios.
- Pérdida de salarios y beneficios por adelantado. (Por ejemplo, si le tomó un año encontrar otro trabajo, su empleador podría tener que pagarle los salarios y beneficios perdidos que usted habría ganado durante ese año).
- Angustia emocional.
- Daños liquidados. (Bajo la FMLA estos son iguales a la cantidad que usted gana en pagos perdidos por adelantado y por adelantado).
- Daños punitivos.
Debe presentar una queja antes de una fecha límite
Todas las acciones legales tienen una fecha límite - estatuto de limitaciones - en la cual usted debe presentar su caso. Si usted no presenta una demanda antes de la fecha límite, usted pierde todos los derechos de recuperar alguna vez la compensación por los daños que pueda haber sufrido.
Tiene sentido ponerse en contacto con el abogado de Los Ángeles Family Leave, Cyrus Shahriari, tan pronto como sea posible. Él podría abogar por usted con su empleador si su compañía se resiste a darle un permiso de ausencia.
Como su abogado de Permiso Familiar de Los Ángeles, Cyrus Shahriari juntara evidencia y declaraciones de testigos antes de que desaparezcan o se pierdan.
Dé el primer paso
Contacte al abogado de Family Leave de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, para una consulta gratis, sin obligación y confidencial para que pueda aprender sobre sus opciones legales.
Si usted decide tomar acción contra su empleador - y si Cyrus Shahriari determina que usted tiene un caso en el que él puede ayudarle - usted no paga los honorarios del abogado hasta que el caso se resuelva.