Abogado de Comida y Descanso en Los Angeles
Debido a que California toma en serio la protección de sus empleados, señala el abogado de comidas y descansos de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, el estado desarrolló leyes para asegurar que los empleados no exentos obtengan comidas y descansos y protección de salarios y horas.
Los empleadores están obligados a asegurarse de que los empleados no exentos sepan sobre sus derechos a las comidas y a las pausas de descanso. Los empleadores también deben ofrecerles oportunidades para tomar sus descansos para comer y descansar.
En 2012, la Corte Suprema de California dictaminó que el empleador no está obligado a asegurarse de que el empleado no exento realmente tome sus descansos para comer y descansar y que no se haga ningún trabajo. En el caso Brinker Restaurant Corp. v. Superior Court, el tribunal dijo que los empleadores sólo deben proporcionar la oportunidad y comunicarla claramente al empleado.
Escapadas de comida de California
Si usted es un empleado no exento que trabaja más de 5 horas, tiene derecho a un período de comida no remunerada de al menos 30 minutos. Se le debe dar un descanso para comer a más tardar al final de la quinta hora que ha trabajado.
Si usted trabaja sólo 6 horas al día, usted Y su empleador pueden acordar por escrito renunciar a su descanso para comer, si así lo desean.
Un segundo descanso para comer de al menos 30 minutos se le debe a un empleado que trabaja 10 horas o más en un día de trabajo. La segunda pausa para comer debe ser proporcionada a más tardar la décima hora de trabajo. El segundo descanso para comer puede ser renunciado si:
- No se renunció al primer descanso para comer.
- El total de horas trabajadas ese día no es superior a 12.
- Usted y su empleador acuerdan por escrito renunciar al segundo descanso para comer.
Descanso para comer: Pagado y no pagado
Los descansos para comer son típicamente no pagados. Pero para que no se paguen, deben cumplirse todos los requisitos siguientes:
- El empleado es relevado de todas sus obligaciones.
- El empleador no tiene control de sus actividades durante el descanso para comer.
- Se le permite al empleado una oportunidad razonable de tomar un descanso ininterrumpido de 30 minutos.
- El empleador no desalienta a los empleados a tomar sus descansos para comer.
En algunas circunstancias se permiten los descansos para comer en el trabajo. El empleador está obligado a pagar al empleado por ese descanso para comer. Se permite un descanso para comer en el trabajo si cumple con todas estas condiciones:
- El tipo de trabajo no permite que el empleado sea liberado de todos sus deberes.
- Usted y su empleador deben acordar por escrito un descanso para comer en el trabajo.
- Debe ser pagado.
- El empleado puede retirar el acuerdo en cualquier momento (a menos que esté clasificado como trabajador agrícola).
Hay ciertas ocupaciones que están exentas de estas reglas. El abogado de comidas y descansos de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, podrá explicarle cómo la ley afecta a su trabajo.
Obligaciones de las pausas de descanso
Los empleadores están obligados a proporcionar descansos ininterrumpidos a todos los empleados no exentos que trabajen al menos 3.5 horas por día. Cualquier cosa que supere las 2 horas, requiere un descanso de 10 minutos.
La corte dice que generalmente los descansos deben ser en medio de un período de trabajo de cuatro horas. Los turnos más cortos o más largos permiten al empleador ajustar los descansos para que sean más prácticos para el trabajo específico.
Los períodos de descanso se pagan igual que el tiempo trabajado. En Augustus v. ABM Security Services, Inc. La Corte Suprema de California fue clara en cuanto a que los empleados deben ser relevados de todos sus deberes durante los descansos y los empleadores no tienen control sobre cómo los empleados pueden pasar su tiempo de descanso.
Sanciones contra los empleadores
Si un empleador no proporciona los descansos apropiados para la comida y el descanso - incluyendo los descansos ininterrumpidos - debe pagar al empleado una hora de pago regular por cada descanso perdido, hasta dos al día. La compensación debe ser pagada en el siguiente cheque de pago.
Plazos para presentar una demanda
Hay estatutos estrictos de limitaciones por los cuales usted debe presentar una demanda contra un empleador por faltar a los descansos para comer y/o a los descansos para descansar. Si no cumple con el plazo, renuncia a todos los derechos a reclamar una indemnización.
Cuanto más pronto vea al abogado de los descansos y comidas de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, sobre las violaciones de los descansos y comidas, mejor. El abogado de las comidas y las pausas de descanso Cyrus Shahriari tomará medidas para preservar las pruebas y para entrevistar a los testigos. Esto hace que tu caso sea más fuerte.
Costo de un Abogado de Comida y Descanso
La Oficina de Abogados The Shahriari Law Firm toma los casos de empleo sobre una base de contingencia. Esto significa que usted no paga ningún honorario de abogado hasta que el caso sea resuelto.
El abogado de comidas y descansos de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, ofrece una consulta confidencial gratuita y sin compromiso. Contacte a Cyrus Shahriari para conocer sus opciones legales.