Abogado de Discriminación de Los Angeles
El abogado en discriminación de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, quiere que usted sepa que las leyes de California y las leyes federales dicen que es su derecho no tener que enfrentar la discriminación cuando está solicitando un trabajo o mientras trabaja para un empleador. Si usted es discriminado por sus compañeros de trabajo o supervisores, tiene derecho a presentar una demanda por discriminación.
Si usted cree que está siendo discriminado en el lugar de trabajo, contacte a un abogado de discriminación en The Shahriari Law Firm para una consulta gratis, sin obligación y confidencial. Se nos paga cuando se gana el caso. No pagas nada hasta entonces.
Víctimas de la discriminación en el lugar de trabajo
Las leyes estatales y federales han determinado que las personas que tienen ciertas características a menudo son víctimas de discriminación por parte de los empleadores, por lo que necesitan protecciones legales específicas. Estas son "categorías protegidas" y están protegidas por la ley.
Si usted ha sido despedido, no contratado, no promovido o maltratado porque pertenece a una categoría protegida por la ley, entonces tiene derecho a presentar una demanda por discriminación.
Categorías protegidas de discriminación en el lugar de trabajo
- Carrera
- Religión (o falta de ella)
- Origen nacional
- Estado civil
- Embarazo
- Género
- Orientación o identificación sexual
- Discapacidad (mental o física)
- Edad
- Ancestros
- Enfermedad genética
En California también es ilegal prohibir a los empleados el uso de otros idiomas que no sean el inglés, a menos que exista una razón comercial para esta limitación.
Si se alega un motivo comercial, entonces los empleados deben ser notificados de las circunstancias en las que se restringe el uso de su lengua materna y las consecuencias por violar la restricción.
Discriminación basada en la raza
No tiene que voltear la mirada si le han rechazado el trabajo, no le han dado un ascenso o lo han despedido por su raza, color u origen étnico.
La discriminación racial en el lugar de trabajo ha tenido una larga y desafortunada historia en este país. Si bien con el tiempo se han logrado grandes avances en materia de tolerancia y apertura, el fanatismo y el racismo siguen existiendo.
Las leyes estatales y federales le dan a un empleado el derecho a un empleo libre de discriminación. La Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 establece que es ilegal que un empleador se base en decisiones de empleo:
- Estereotipos (suposiciones sobre las habilidades o rasgos de una raza en particular)
- Ancestros
- Lugar de nacimiento o cultura
- Apellidos asociados a un origen nacional específico
- Características lingüísticas
Un empleador tampoco puede penalizar legalmente a un empleado por su asociación personal con una raza en particular. Por ejemplo, si una mujer caucásica es despedida porque está casada con un afroamericano, eso se considera discriminación.
El empleador no puede preguntar a un empleado el origen de su nombre, su procedencia y si es mestizo o no.
Discriminación por edad
Los empleados de mayor edad proporcionan una gran experiencia y competencia a una empresa. Pero algunos empleadores, guiados por nociones equivocadas de que los empleadores mayores no estarán con la compañía a largo plazo y/o tendrán más gastos médicos, toman la decisión de discriminar ilegalmente a los empleados en base a la edad.
Probando la discriminación por edad
Para poder probar la discriminación por edad, su abogado de discriminación en The Shahriari Law Firm comparará cómo el empleado mayor ha sido tratado en relación con los empleados más jóvenes.
Si un empleador está despidiendo, suspendiendo o degradando al empleado mayor mientras que un empleado más joven comparable está siendo elevado en la compañía, puede haber discriminación por edad.
Las empresas han adquirido la habilidad de culpar a factores no relacionados con la edad, como la reducción de trabajadores, la reorganización o la reducción de la fuerza laboral, para eludir las leyes federales y estatales de discriminación.
Aunque un "apretón de manos dorado" (un paquete especial ofrecido a un empleado para la jubilación anticipada) es perfectamente legal, una acusación de problemas de rendimiento para obligar a un empleado mayor a jubilarse sin un paquete de jubilación es ilegal.
No es ilegal reemplazar a las personas que ganan un salario más alto por empleados con salarios más bajos y menos antigüedad. Pero si el factor motivador de estos despidos es la edad y no los salarios, entonces el empleador está violando la ley.
Discriminación de género
No hay ninguna razón legal para que una empleada se vea privada de un trabajo y de un salario justo debido a su género. Los hombres siguen siendo a menudo favorecidos sobre las mujeres cuando compiten por el trabajo. Las mujeres siguen ganando mucho menos dinero por hacer el mismo trabajo que un hombre.
El Título VII y la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California ofrecen protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de género.
Discriminación religiosa
La Primera Enmienda le da el derecho de practicar cualquier religión y de que no se le imponga una religión. No se le debe negar el empleo por su fe o por su falta de fe.
Ni siquiera a los empleadores privados se les permite violar las leyes federales y estatales que impiden la discriminación religiosa en el empleo.
La recuperación de los daños:
Cuando su abogado de discriminación en The Shahriari Law Firm resuelve su demanda de discriminación, usted puede ser adjudicado:
- Salarios pasados, presentes y futuros
- Beneficios pasados, presentes y futuros
- Reembolso médico y/o psiquiátrico pasado y futuro
- Daños por angustia emocional
- Daños punitivos
- Honorarios del abogado
Las represalias por reportar la discriminación son ilegales y podrían aumentar significativamente los daños que se le deben.
Contacte a un abogado especializado en discriminación
Si usted cree que ha sido víctima de discriminación en cualquiera de las categorías protegidas, contacte a un abogado de discriminación de The Shahriari Law Firm para una consulta gratuita, sin compromiso y confidencial.
Después de hablar con usted, la abogada laboral Nico Vrataric le puede decir si tiene un caso de discriminación y le hará saber sus opciones. Entonces usted puede tomar una decisión informada sobre la acción que quiere tomar.
En la oficina de abogados Shahriari Law Firm, los casos de discriminación se toman sobre una base de contingencia. Esto significa que no pagas nada hasta que tu caso se resuelva.