Violaciones de salario y horas
El abogado de salarios y horas de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, quiere que sepan que las violaciones de salarios y horas pueden tomar muchas formas, incluyendo el no hacerlo:
- Clasificar a un empleado correctamente
- Paga las horas extras
- Pagar el salario mínimo
- Proporcionar descansos para comer y descansar
- Paga por el tiempo trabajado ("On-Call" o "Standby Pay")
- Paga con prontitud
- Detallar correctamente los salarios
Si su empleador está violando sus derechos bajo las leyes del Estado de California y las leyes federales de salarios y horas, usted puede ser elegible para ello:
- Salarios atrasados y beneficios
- Interés
- Indemnización adicional en forma de sanciones
- Costes judiciales y honorarios de abogados
La clasificación de los empleados es la clave
La clasificación errónea de los empleados es una de las violaciones más comunes que hacen los empleadores. También es el que puede costarte más dinero.
Si se le clasifica erróneamente como empleado exento, es posible que se pierda una serie de beneficios, incluido el pago de horas extras.
Hay empleados exentos y no exentos. Lo que eres no tiene nada que ver:
- Su título de trabajo
- Ya sea que le paguen un salario o por hora...
- Número de horas que trabajas.
Esta es una de las áreas más complicadas del derecho laboral. Para una consulta gratuita, sin compromiso y confidencial, contacte con el abogado de salarios y horas de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, de la oficina de abogados The Shahriari Law Firm
Salario mínimo
El salario mínimo de California es de 10,50 dólares por hora. Pero las ciudades y condados dentro del estado difieren.
Por ejemplo, en 2016 el Condado de Los Ángeles (y la Ciudad de Los Ángeles), aprobó un aumento gradual del salario mínimo cada mes de julio durante cinco años para los empleadores con 26 empleados o más: 10,50 dólares por hora el 1 de julio de 2016; 12 dólares en 2017; 13,25 dólares en 2018; 14,25 dólares en 2019; y 15 dólares en 2020.
El salario mínimo es de 10,50 dólares por hora para los empleadores que tienen menos de 26 empleados en el condado o la ciudad de Los Ángeles.
Los trabajadores con salario mínimo suelen tener derecho a realizar horas extraordinarias porque suelen ser trabajadores no exentos.
Paga de guardia o de reserva
Si se le exige que trabaje desde su casa (responda a llamadas telefónicas o correos electrónicos), o si se le considera de guardia, puede tener derecho a una indemnización por ese tiempo.
Para determinar si debe ser compensado, el tribunal a menudo mira:
- ¿Sus movimientos estaban restringidos geográficamente?
- ¿Se le exigió que respondiera al trabajo dentro de un determinado período de tiempo?
- ¿Cómo limitó el estar de guardia el uso de su tiempo libre?
El cuándo y el cómo es tan importante como el cuánto
La puntualidad en el pago de los salarios y la forma en que se realizan los pagos es tan importante como la cantidad que se paga.
El Código Laboral de California es específico sobre el tiempo de los salarios y la regularidad de los días de pago.
El día, la hora y el lugar del día de pago regular deben estar anunciados en un área a la que todos los empleados puedan acceder.
Los empleados no exentos deben ser pagados por lo menos dos veces cada mes calendario en los días previamente designados por el empleador. Puede ser semanal, quincenal o semestral, pero debe ser pagado dentro de los siete días siguientes al final del período de pago.
Los empleados exentos pueden recibir sus salarios una vez al mes, el día 26 del mes o antes. El cheque de pago debe incluir la parte no ganada entre el 26 y el final del mes.
Los cheques de pago deben ser pagaderos a la vista en una institución financiera del Estado de California. La dirección de ese lugar debe estar en el cheque de pago.
Se puede ofrecer el depósito directo, pero su empleador no puede obligarle a utilizar el depósito directo.
Los salarios de los cheques de pago deben ser detallados
Cada cheque de pago debe incluir un estado de cuenta detallado, por escrito, con la siguiente información:
- Salarios brutos ganados
- Total de horas trabajadas (sólo empleados no exentos)
- Unidades de tasa y tasa (si procede)
- Todas las deducciones (impuestos, seguro de discapacidad, y pagos de salud y bienestar)
- Salarios netos
- Las fechas inclusivas del período de pago
- Su nombre y los cuatro últimos números de su número de seguro social (u otro número de identificación)
- Nombre y dirección del empleador
- Todas las tarifas horarias aplicables en vigor durante el período de pago y el número de horas trabajadas a cada tarifa horaria por el empleado
Si su empleador no proporciona esta información en cada cheque de pago, es posible que pueda recuperar daños y perjuicios y multas de hasta 4.000 dólares, además de los honorarios y costos de los abogados.
Los cheques de pago final están regulados
Si se le da de baja o se le despide (sin dar una fecha de regreso), se le debe entregar su cheque de pago, incluyendo el pago de los días de vacaciones no utilizados que se le deben, inmediatamente.
Es ilegal que su empleador retenga su último cheque de pago hasta que usted:
- Devolver herramientas, uniformes, computadoras, teléfonos, llaves o cualquier otra cosa que pertenezca al empleador
- Devuelve el dinero que le debes al empleador
- Entregar los formularios de reembolso de gastos
Si su empleador no cumple con estas leyes, podría ser responsable de las sanciones por tiempo de espera.
Si renunciaste voluntariamente y diste un preaviso de al menos 72 horas, tu empleador debe pagarte todo lo que se te debe el último día de trabajo.
Si usted renuncia voluntariamente y avisa con menos de 72 horas de antelación, su empleador debe pagarle todo lo que se le debe dentro de las 72 horas siguientes al aviso.
Si su empleador lo despidió para evitar el pago de los salarios que se le adeudan, es posible que tenga una demanda por despido improcedente.
Cuidado con los plazos
Si cree que su empleador ha violado sus derechos de salario y horas, contacte al abogado de salarios y horas de Los Ángeles Cyrus Shahriari de The Shahriari Law Firm para una consulta GRATUITA, sin compromiso y confidencial.
Cuanto antes contacte con un abogado de salario y horas, mejor será para su caso. La ley ha establecido plazos (estatutos de limitaciones) en los que usted debe haber presentado su caso o renuncia a sus derechos para presentar un caso.
Ponerse en contacto con el abogado de los salarios y las horas de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, rápidamente le permite también reunir pruebas y tomar declaraciones de testigos antes de que el papeleo o las personas desaparezcan u olviden.
Contacte con un abogado laboral
El abogado de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, de la oficina The Shahriari Law Firm, toma los casos en base a la contingencia. Esto significa que no pagas nada hasta que tu caso se resuelva. Contáctenos.