L.A. Abogado de Discriminación de Embarazo
El abogado de Los Ángeles especializado en discriminación en el embarazo, Cyrus Shahriari, ha escuchado muchas historias de clientes, amigos y asociados que han sido afectados por la discriminación en el embarazo. No cabe duda de que la discriminación por el embarazo es algo a lo que se enfrentan miles de mujeres en el lugar de trabajo cada año.
Algunas mujeres son discriminadas sólo porque podría quedar embarazada. La ley considera que la discriminación por el embarazo es tan grave como cualquier otro tipo de discriminación, y usted también debería hacerlo.
Por muy común que sea la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, muchas mujeres temen quejarse de ella o tomar medidas para detenerla. Ellos, comprensiblemente, creen que pueden ser objeto de represalias por parte de la empresa o que su carrera puede ser destruida a largo plazo.
Las represalias son tan ilegales como la discriminación. Si su empleador toma represalias en su contra, se le podría deber una compensación adicional.
La ley y la discriminación por el embarazo
La discriminación por embarazo se produce cuando un empleador trata a una empleada embarazada O a una solicitante de empleo de manera desfavorable debido al embarazo, el parto, la adopción, el cuidado temporal o las condiciones médicas relacionadas. Esto va en contra de las leyes federales y de California.
Licencia por embarazo
Hay tres leyes que pueden aplicarse a usted cuando se calcula la cantidad de licencia por embarazo para la que es elegible, la:
- Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)
- Una ley federal que, si cumple con criterios específicos, le permite 12 semanas de trabajo de licencia por embarazo.
- Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)
- Una ley estatal que, si cumple con criterios específicos, le permite una licencia de 12 semanas de trabajo por embarazo.
- Licencia por Discapacidad de Embarazo (PDL)
- Esta es una ley de California. Aunque el embarazo en sí no es una discapacidad y las leyes sobre discapacidad generalmente no se aplican al embarazo, usted podría tener una condición física o mental relacionada con su embarazo que le dificulta o hace peligroso el desempeño de su trabajo.
- Entre los ejemplos se incluyen las náuseas matinales graves, la necesidad de reposo en cama, la diabetes gestacional, la mastitis, la recuperación de la pérdida de un embarazo y más.
- Su médico debe recomendar el PDL y la duración de su licencia, pero usted tiene derecho a un máximo de cuatro meses de PDL por embarazo.
- Si su empleador permite que otras personas con discapacidades se tomen más de cuatro meses, a usted también se le debe proporcionar la misma cantidad de tiempo que a cualquier otro empleado que sufra una discapacidad.
A partir del 1 de enero de 2018, el proyecto de ley 63 del Senado de California, también conocido como la "Nueva Ley de Permiso para Padres", expande las protecciones de permiso a las compañías que tienen por lo menos 20 empleados dentro de un radio de 75 millas de la compañía.
Para ser elegible para una licencia de 12 semanas de embarazo bajo FMLA y/o CFRA, usted debe tener:
- Trabajó para su empleador por lo menos 12 meses (se cuenta el trabajo temporal o de medio tiempo).
- Trabajó al menos 1.250 horas (unas 25 horas semanales), durante el período de 12 meses.
- Trabajó para un empleador que emplea al menos 50 personas en un radio de 75 millas de su lugar de trabajo.
Si usted es elegible para FMLA y CFRA, puede tomarse el tiempo sucesivamente, dándole 24 semanas laborales de permiso de embarazo. El PDL, si es aplicable, en la mayoría de los casos, es al mismo tiempo que la licencia bajo FMLA y CFRA.
Leyes sobre la lactancia en el lugar de trabajo
Tanto las leyes federales como las de California protegen a las mujeres que desean amamantar o extraerse leche mientras están en el lugar de trabajo.
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a las madres que amamantan tiempo de descanso y adaptaciones razonables que sean privadas y, si es posible, cerca del espacio de trabajo del empleado. El espacio no puede ser una caseta de baño. Si la madre lactante necesita más tiempo que su tiempo de descanso normal, si es posible, se le debe dar, pero el tiempo extra no necesita ser pagado.
Represalias del empleador
Pueden ocurrir represalias contra una mujer embarazada por solicitar una licencia de maternidad, días de enfermedad relacionados o alojamiento para la lactancia. Pero si lo hace, entonces su empleador se expone a sanciones legales adicionales.
Bajo la ley de California la represalia por reportar la discriminación es ilegal, sin importar si usted gana su caso de discriminación o no.
Cronología
Usted tiene un tiempo muy breve para presentar una demanda de discriminación por embarazo contra su empleador. Si usted piensa que su empleador ha discriminado ilegalmente contra usted, contacte al abogado de discriminación por embarazo de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, tan pronto como sea posible para una consulta gratis, sin obligación y confidencial.
El Costo de un Abogado de Discriminación de Embarazo en Los Angeles
Si el abogado de discriminación de embarazo de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, puede tomar su caso de discriminación de embarazo, usted no paga ningún honorario de abogado hasta que su caso sea resuelto. Contacte con la oficina de abogados The Shahriari Law Firm