Abogado Contratista Independiente
El abogado de Los Angeles Independent Contractor Cyrus Shahriari quiere que usted sepa que algunos empleadores deliberadamente clasifican mal a los empleados como contratistas independientes para poder evitar los impuestos, no pagar los beneficios de los empleados, y evitar pagar horas extras a los empleados.
Un testimonio en 2007 ante un comité de la Cámara de Representantes estimó que el gobierno federal pierde $3.3 mil millones anualmente debido a la clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes.
Diferencias entre los contratistas independientes y los empleados
Empleados que son tratados como contratistas independientes:
- Pagar impuestos más altos.
- Usted es responsable de todos sus propios impuestos laborales.
- Si usted gana más de $600 de una compañía, usted debe pagar impuestos federales estimados trimestrales.
- Perder derechos importantes.
- No tiene derecho a la indemnización por accidente de trabajo ni al seguro de desempleo.
- Usted no está cubierto por muchas leyes estatales y federales antidiscriminatorias, de horas extras o de salarios y horas.
- Usted no está incluido en el programa de California OSHA o Federal OSHA para asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Usted no tiene derecho a los beneficios de los empleados, tales como vacaciones, días de enfermedad, vacaciones pagadas, planes de pensión, opciones de compra de acciones y seguro médico.
Usted puede ser un empleado incluso si usted:
- Firmó un contrato o una carta aceptando ser un contratista independiente.
- Trabajó para la empresa de forma esporádica, inconsistente o de guardia.
- Trabajaba sólo por encargo.
- No fueron supervisados.
- Trabajó para más de una empresa.
- Pidió que se le llamara contratista independiente.
- Recibí un 1099 en lugar de un W-4.
Si usted es realmente un empleado pero se le llama y se le trata como un contratista independiente, está perdiendo dinero y beneficios que se le deben.
Para averiguar si usted ha sido clasificado erróneamente como un contratista independiente contra un empleado, contacte al abogado de contratistas independientes de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, para una consulta gratis, sin obligación y confidencial. No pagas nada y no pones dinero hasta que tu caso se resuelva.
Determinación de si usted es un contratista independiente o un empleado
Existen criterios legales específicos bajo la ley de California y la ley federal que el IRS, el Departamento de Trabajo y el EDD de California utilizan para determinar si usted es un contratista independiente o un empleado.
Tanto el estado como el gobierno federal están examinando si usted o el empleador controlan la manera y los medios para llevar a cabo una tarea.
Si usted es un contratista independiente, se le da un trabajo para hacer. El empleador no le dice cómo hacerlo, dónde hacerlo, qué horas trabajar en él, ni le da las herramientas para hacer el trabajo. Como contratista independiente, lo único que importa es el resultado - que el trabajo esté terminado.
Sin embargo, California y el gobierno federal no necesariamente utilizan los mismos estándares para determinar si usted es un contratista independiente o un empleado.
Cómo determina California a un contratista independiente
California usa la "Prueba de Derecho Común". Esta es una lista de factores que el estado utiliza para determinar quién controla la manera y los medios del trabajo.
Ningún factor es decisivo. En cambio, el estado está mirando el panorama general.
Algunos de los factores que el estado examina para determinar quién tiene el control son:
- Si el empleador puede despedirlo a voluntad y sin causa.
- El hecho de estar comprometido es una ocupación específica.
- Si el trabajo se realiza normalmente bajo supervisión o por un especialista que no está supervisado.
- Quién suministra las herramientas, instrumentos, equipos y dónde se realiza el trabajo.
- Por qué tiempo usted proporcionó los servicios.
- Si el trabajo es parte de su negocio habitual.
- Si usted y el empleador creen que usted está en una relación empleador/empleado.
La Corte Suprema de California también dictaminó sobre factores específicos que deben considerarse para determinar si usted es un contratista independiente o un empleado. Estos factores limitan aún más la definición de un contratista independiente.
En los últimos años ha habido cambios significativos en cuanto a cómo se define un contratista independiente frente a un empleado. En septiembre de 2019, la Asamblea de California aprobó el Proyecto de Ley de la Asamblea de California 5 (AB 5), que entra en vigor el 1 de enero de 2020. La ley codifica un conjunto más estricto de requisitos exigidos por la Corte Suprema de California como resultado del caso Dynamex Operations West Inc. v. Superior Court of Los Angeles, (2018) 4 Cal. 5º 903 (Cal. Sup Ct. 30 de abril de 2018).
Las compañías de economía gigante como Uber, Lyft y DoorDash, están muy descontentas con el AB 5. Todos están decididos a mantener a sus trabajadores como contratistas independientes, incluso si tienen que financiar una iniciativa de votación estatal para hacerlo.
Lo que siempre ha sido un área complicada del derecho es ahora aún más intrincada. El abogado contratista independiente de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, le urge a que consulte a un abogado contratista independiente con experiencia si necesita ayuda en este asunto.
Cómo el gobierno federal determina un contratista independiente
El IRS decide si usted es un empleado o un contratista independiente.
El IRS también utiliza el examen de derecho común. Además, desarrolló 20 factores, basados en casos judiciales y decisiones administrativas, para tomar sus decisiones.
Al igual que California, el IRS no está mirando a ningún factor. Reconoce que la importancia de los factores difiere dependiendo de la ocupación y el contexto en el que los servicios fueron prestados.
El IRS está buscando ver cuánto control tiene el empleador sobre el proceso del contratista independiente. Cada decisión se toma caso por caso.
Algunos de los factores de la lista del IRS son (lista parcial):
- Qué instrucciones se dan.
- Qué entrenamiento se proporciona.
- Quién provee qué servicios.
- Quién contrata, supervisa y paga a los asistentes.
- Quién establece las horas de trabajo.
- Si el trabajo se considera a tiempo completo.
- Si el trabajo se realiza en las instalaciones del empleador.
- Ya sea que los informes sean orales o escritos.
- Ya sea que el pago sea por hora, semanal o mensual.
- Ya sea que se paguen gastos de negocios o de viaje.
- Que proporciona las herramientas o el equipo necesario para el trabajo.
- Si el contratista independiente tiene una inversión significativa en la empresa.
- Si el contratista independiente realizará una ganancia o una pérdida.
- Si el contratista independiente está trabajando con más de una empresa a la vez.
- Si el contratista independiente también pone sus servicios a disposición del público.
- Si el empleador tiene el derecho de despedir.
- Si el contratista independiente tiene derecho a renunciar.
Represalias
Siempre es incómodo demandar a un empleador. Si todavía trabaja para la compañía, teme ser despedido, cesado, no ser promovido o alguna otra reacción negativa. Si usted ya no trabaja para la compañía, puede temer ser "puesto en la lista negra" en la industria.
La ley sabe que todos estos son miedos reales. Por eso es contra la ley que su empleador tome represalias contra usted por presentar una demanda, por ganar una demanda o incluso por perder una demanda.
Si su empleador es declarado culpable de represalias, usted puede ser elegible para una compensación adicional.
El tiempo es importante
Si usted está pensando en tener un caso, contacte a Cyrus Shahriari, un abogado contratista independiente de Los Ángeles lo más pronto posible para una consulta gratis, sin obligación y confidencial.
Todos los casos civiles tienen un estatuto de limitaciones (plazos). Si usted no cumple con la fecha límite para presentar un caso, usted pierde todos los derechos de iniciar una acción legal sobre ese tema.
También debe contactar al abogado contratista independiente de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, tan pronto como sea posible para que tome medidas para asegurar que los registros no se pierdan y que las declaraciones de los testigos se tomen antes de que alguien tenga tiempo de olvidar o desaparecer.
Si se determina que usted es un empleado
Si se determina que usted ha sido clasificado erróneamente y usted ES un empleado, en lugar de un contratista independiente, así es como el fallo podría afectarle:
- Salario y horas: Si se descubre que usted es un empleado, su empleador puede ser responsable:
- Pagarle todos los salarios no pagados hasta tres años, incluyendo cualquier tiempo que debería haber sido contado como horas extras.
- Multas de $100 a $200 por empleado por período de pago y hasta el 25% de los salarios no pagados a cada empleado por cada período de pago, por no pagarle todos sus salarios debidos en cada período de pago.
- Sanciones de hasta $250 por empleado por la primera violación y $1,000 por empleado por violaciones subsecuentes por no proporcionarle un recibo de sueldo detallado en cada período de pago.
- Si usted es despedido o cesado: Si lo despiden o lo dejan cesante y se descubre que fue un empleado, su empleador debe haberle pagado todos los salarios debidos de manera oportuna, si no lo hizo, el empleador es responsable:
- Multas de hasta 30 veces el salario diario del empleado, independientemente de la cantidad real de los salarios no pagados que se adeuden.
- Compensación de los trabajadores: Si usted se lesiona y se descubre que es un empleado, su empleador es responsable:
- Reclamaciones de compensación de trabajadores y cualquier acción civil que usted tome contra el empleador debido a sus lesiones.
- Una multa de hasta el 10% pagadera al estado.
- Una pena adicional del 10% de cualquier beneficio de compensación de trabajadores que pueda recuperar.
- Los honorarios de tu abogado.
- Responsabilidad por negligencia: Si alguien más resulta herido por su negligencia y se descubre que usted es un empleado, su empleador es responsable de cualquier lesión causada por su negligencia mientras usted estaba empleado por la compañía.
- Seguro de Desempleo o Discapacidad: Si se descubre que usted es un empleado, su empleador puede serlo:
- Evaluado por las cantidades que deberían haber sido retenidas para su seguro de desempleo, seguro de discapacidad y el impuesto estatal sobre la renta.
- Responsable de una penalización del 10%, más intereses, de cualquier contribución no pagada.
Los contratistas independientes están protegidos del acoso
Como contratista independiente, una de las pocas protecciones que se le ofrece es la protección contra el acoso de la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA).
Es ilegal acosar a un contratista independiente en base a:
- Carrera
- Religión
- Origen nacional
- Discapacidad física
- Discapacidad mental
- Condición médica
- Estado civil
- Sexo
Discriminación
Un contratista independiente no está protegido por la ley contra la discriminación.
Contacte La Oficina de Abogados The Shahriari Law Firm
Determinar si usted debe ser clasificado o no como contratista independiente o como empleado es complicado. Realmente se necesita un abogado contratista independiente de Los Ángeles como Cyrus Shahriari para examinar las leyes estatales y federales para ver cómo afectan su situación específica.
Para una consulta gratis, sin obligación y confidencial, contacte al abogado contratista independiente de Los Ángeles, Cyrus Shahriari.
Recuerde, no paga ningún dinero y no paga nada hasta que su caso se resuelva.