Represalias Abogado laboral
El abogado laboral de represalias de Los Angeles, Cyrus Shahriari, entiende que los empleados a menudo tienen miedo de reportar la discriminación, el acoso sexual u otras acciones ilegales que ocurren en el lugar de trabajo porque temen las represalias.
A veces los empleados ven a otros siendo victimizados y aunque quieran ponerse de pie, no lo hacen porque se preocupan de que su empleador tome represalias contra ellos. Es posible que los solicitantes de empleo no informen de sus experiencias porque temen ser excluidos.
Todos estos empleados, tienen miedo, comprensiblemente, de sufrir represalias por reportar acciones ilegales de sus empleadores, supervisores u otros empleados.
Temen ser despedidos, suspendidos, degradados o despedidos. Temen que no les den un aumento, que su trabajo sea objeto de constantes críticas o que no obtengan ese ascenso. Todas estas cosas podrían suceder, pero son ilegales.
Las represalias en el lugar de trabajo son ilegales
En California, es ilegal que un empleador o su agente despida, suspenda, discipline o baje de categoría a un empleado que tenga una razón razonable para creer que se está llevando a cabo una actividad ilegal y que lo reporte a otros empleados, supervisores, agentes del orden público o agencias gubernamentales.
Los empleadores tampoco pueden tomar represalias contra ningún empleado que participe en una investigación sobre una actividad ilegal o un incumplimiento de las normas gubernamentales.
California se siente tan fuertemente en cuanto a la protección de los empleados y solicitantes de empleo contra las represalias que la protección se extiende a los miembros de la familia que también pueden trabajar en la empresa o en la industria.
Cómo informar de las represalias
Los empleados y solicitantes de empleo que enfrentan represalias por acciones protegidas por la ley pueden presentar una solicitud ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) O ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo.
Usted quiere solicitar una carta de "Derecho a demandar", que es necesaria para presentar una demanda de represalia.
El plazo de presentación ante la DLSE o la EEOC no es muy largo - en la mayoría de los casos, seis meses desde la ocurrencia - por lo que se desea presentar la solicitud lo antes posible. Si no cumple con la fecha límite, pierde el derecho a presentar una demanda.
El papel de un abogado laboral de represalias
Ya que lo que usted dice cuando reporta a un empleador estará en el registro, la mayoría de la gente deja la presentación y la solicitud de una carta de "Derecho a demandar" a su abogado de represalias de Los Ángeles.
El abogado de represalias de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, puede manejar la presentación de la queja ante la agencia estatal o federal, y darle seguimiento con una demanda de represalias en su nombre.
Daños por represalias
Además de cualquier discriminación, acoso sexual, denuncia, horas extras, despido injustificado u otras demandas laborales que pueda tener, usted puede ser elegible para recibir compensación por las represalias, incluyendo:
- Salarios perdidos
- Beneficios perdidos
- Dolor y sufrimiento
- Daños punitivos
- Honorarios del abogado
- Posiblemente tu trabajo de vuelta
No puedes permitirte no llamar
El abogado de represalias de Los Ángeles, Cyrus Shahriari, ha obtenido una importante compensación adicional por las represalias contra los clientes que tuvieron despido injustificado, discriminación, denunciante, salario y horas, horas extras y demandas por acoso sexual contra sus empleadores.
Contacte al abogado de represalias de Los Angeles Cyrus Shahriari para una consulta gratis, sin obligación y confidencial.
Los casos de violación de horas extras son tomados por The Shahriari Law Firm sobre una base de contingencia. No pagará los honorarios del abogado hasta que su caso sea resuelto.